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Cultura corporativa


 Espíritu emprendedor

Virtud: Formar la virtud como orientación laboral

La virtud es necesaria para ser persona, y la empresa necesita estar guiada por virtudes, unir conocimientos y acciones para establecer un comportamiento de referencia. Los empleados deben ser autocultivos, honestos y cooperativos, ser responsables de sus acciones, dedicar amor a su familia y país, y luego contribuir; una empresa puede esforzarse cuando se apega a su brújula moral, ser justa y recta, satisfacer las demandas de sus clientes, de esta manera que pueda ser considerada como una empresa notable.


Responsabilidad: Ser responsable en los servicios como orientación laboral

La virtud es necesaria para ser persona, y la empresa necesita estar guiada por virtudes, unir conocimientos y acciones para establecer un comportamiento de referencia. Los empleados deben ser autocultivos, honestos y cooperativos, ser responsables de sus acciones, dedicar amor a su familia y país, y luego contribuir; una empresa puede esforzarse cuando se apega a su brújula moral, ser justa y recta, satisfacer las demandas de sus clientes, de esta manera que pueda ser considerada como una empresa notable.


Innovación: desarrollar servicio de la innovación competitiva como orientación laboral.

La virtud es necesaria para ser persona, y la empresa necesita estar guiada por virtudes, unir conocimientos y acciones para establecer un comportamiento de referencia. Los empleados deben ser autocultivos, honestos y cooperativos, ser responsables de sus acciones, dedicar amor a su familia y país, y luego contribuir; una empresa puede esforzarse cuando se apega a su brújula moral, ser justa y recta, satisfacer las demandas de sus clientes, de esta manera que pueda ser considerada como una empresa notable.


Esfuerzo: esforzarse mas hacia adelante como orientación laboral

La virtud es necesaria para ser persona, y la empresa necesita estar guiada por virtudes, unir conocimientos y acciones para establecer un comportamiento de referencia. Los empleados deben ser autocultivos, honestos y cooperativos, ser responsables de sus acciones, dedicar amor a su familia y país, y luego contribuir; una empresa puede esforzarse cuando se apega a su brújula moral, ser justa y recta, satisfacer las demandas de sus clientes, de esta manera que pueda ser considerada como una empresa notable.


Filosofía de la gestión empresarial


I- Ideología de gestión central

Orientado por Mercado, centrado en el proyecto

  • II- Política de calidad
    II- Política de calidad

    Basado en tecnología (Innovación y desarrollo, proporcionar alta tecnología orientada al mercado)

    la gestión como fundamental (gestión con precisión, mejora la calidad de los productos y los servicios)

    Cliente primero (Satisfacción de clientes, satisface las demandas y expectativas de todas las partes interesadas)

    Búsqueda de ingeniería de alta calidad (creación de servicios boutiques, establecer el valor y la imagen de la empresa)


  • III-Objetivos de calidad (TBD)
    III-Objetivos de calidad (TBD)

    Tome la innovación tecnológica como el núcleo y cree una empresa de plataforma de innovación impulsada por la tecnología.

    El producto y el servicio están en conformidad con la ley y las regulaciones, y no ocurre ningún evento de riesgo de cumplimiento.

    Centrarse en la experiencia del cliente, 100% la tasa de respuesta sobre los comentarios de los clientes.

    100% la tasa de cumplimiento del contrato y de calificación del producto final.


  • IV-Política de HSE (TBD)
    IV-Política de HSE (TBD)

    Orientado a las personas,

    Seguridad como esencial,

    Verde de persecución,

    Desarrollo continuo